岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；任职要求：1、从事人力资源相关工作经验1年以上；2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。